Anno di riferimento: 2025
Indice di parità89/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2025: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 420495178.
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Francia · 1000+
Anno di riferimento: 2024
Indice di parità89/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2024: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 420495178.
Anno di riferimento: 2023
Indice di parità89/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2023: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 420495178.
Anno di riferimento: 2022
Indice di parità89/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2022: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 420495178.
Anno di riferimento: 2020
Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
12%
12%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2020
Indice di parità89/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2020: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 420495178.
Anno di riferimento: 2019
Divario medio
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-4,3%
4,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
11%
11%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.8%
40.2%
Upper middle
63.4%
36.6%
Lower middle
60.5%
39.5%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2019
Indice di parità94/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2019: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 420495178.
Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-0,7%
0,7%a favore delle donne
Divario mediano
-3,9%
3,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.7%
41.3%
Upper middle
65.3%
34.7%
Lower middle
54.7%
45.3%
Lower (lowest paid)
57.3%
42.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2018
Indice di parità89/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2018: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 420495178.
Anno di riferimento: 2017
Divario medio
1,6%
1,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
26%
26%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service