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So Energy Trading Limited

Regno Unito · 250-499 · a.storyblok.com/f/93998/x/7b24c1adc7/so-energy-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22%
22%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.4%
71.6%
Upper middle
46.6%
53.4%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
45.6%
54.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.64%
74.36%
Upper middle
41.03%
58.97%
Lower middle
44.3%
55.7%
Lower (lowest paid)
40.51%
59.49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,3%
2,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.6%
74.4%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
44.3%
55.7%
Lower (lowest paid)
40.5%
59.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
25,2%
25,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.3%
73.7%
Upper middle
36.2%
63.8%
Lower middle
36.2%
63.8%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service