MMojoba Pay
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Snyk Limited

Regno Unito · 250-499 · snyk.io

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario mediano
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.9%
88.1%
Upper middle
23.7%
76.3%
Lower middle
30.5%
69.5%
Lower (lowest paid)
45.8%
54.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario mediano
30,4%
30,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56,3%
56,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service