Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-7,2%
7,2%a favore delle donne
Divario mediano
-29,2%
29,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
79%
79%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.6%
79.4%
Upper middle
14.5%
85.5%
Lower middle
1.6%
98.4%
Lower (lowest paid)
6.5%
93.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service