Smo Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.macplc.com/wp-content/uploads/2024/04/MAC-2024-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.43%

50.57%

Upper middle

63.22%

36.78%

Lower middle

71.26%

28.74%

Lower (lowest paid)

75.86%

24.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.23%

39.77%

Upper middle

66.29%

33.71%

Lower middle

68.54%

31.46%

Lower (lowest paid)

83.15%

16.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service