Smiths News Trading Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.smithsnews.co.uk/wp-content/uploads/Smiths_News_gender_pay_gap_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,8%

53,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.3%

68.7%

Upper middle

34.9%

65.1%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-78,1%

78,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,5%

50,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

33.4%

66.6%

Lower middle

25.9%

74.1%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service