Anno di riferimento: 2017
Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55%
55%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
6%
94%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service