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Regno Unito · 1000-4999 · www.everyoneactive.com/about-us/corporate-social-responsibility/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-20,1%

20,1%a favore delle donne

Divario mediano

-42%

42%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.79%

22.21%

Upper middle

78.3%

21.7%

Lower middle

61.31%

38.69%

Lower (lowest paid)

49.74%

50.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-26,5%

26,5%a favore delle donne

Divario mediano

-61%

61%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.8%

20.2%

Upper middle

79.17%

20.83%

Lower middle

57.59%

42.41%

Lower (lowest paid)

50.13%

49.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-27,7%

27,7%a favore delle donne

Divario mediano

-60%

60%a favore delle donne

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.73%

20.27%

Upper middle

79.67%

20.33%

Lower middle

59.89%

40.11%

Lower (lowest paid)

50.27%

49.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-43,6%

43,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-23,5%

23,5%a favore delle donne

Divario mediano

-59,2%

59,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-24,7%

24,7%a favore delle donne

Divario mediano

-43,3%

43,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.5%

22.5%

Upper middle

72.2%

27.8%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-32,6%

32,6%a favore delle donne

Divario mediano

-54,4%

54,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.3%

23.7%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

49.9%

50.1%

Lower (lowest paid)

41.6%

58.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service