Slm Community Leisure Charitable Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.everyoneactive.com/about-us/corporate-social-responsibility/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario mediano

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,1%

61,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.48%

34.52%

Upper middle

58.72%

41.28%

Lower middle

53.99%

46.01%

Lower (lowest paid)

49.5%

50.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario mediano

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.29%

32.71%

Upper middle

59.26%

40.74%

Lower middle

55.41%

44.59%

Lower (lowest paid)

50.92%

49.08%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.2%

33.8%

Upper middle

60.71%

39.29%

Lower middle

53.91%

46.09%

Lower (lowest paid)

52.93%

47.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

31.9%

68.1%

Lower (lowest paid)

18.8%

81.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.9%

35.1%

Upper middle

60.1%

39.9%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

50.8%

49.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

59,4%

59,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.7%

40.3%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

52.3%

47.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,2%

61,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.4%

38.6%

Upper middle

55.8%

44.2%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

50.3%

49.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service