MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Slater & Gordon (Uk) 1 Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.slatergordon.co.uk/about-us/gender-pay-gap-report-2018/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,8%
29,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
63.2%
36.8%
Lower middle
69.1%
30.9%
Lower (lowest paid)
64.2%
35.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,1%
47,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.9%
49.1%
Upper middle
63.7%
36.3%
Lower middle
64.4%
35.6%
Lower (lowest paid)
68.5%
31.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Divario mediano
29,7%
29,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38%
38%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.7%
54.3%
Upper middle
66.5%
33.5%
Lower middle
76.7%
23.3%
Lower (lowest paid)
67.9%
32.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
30,5%
30,5%a favore degli uomini
Divario mediano
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28%
28%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
71%
29%
Lower middle
80%
20%
Lower (lowest paid)
72%
28%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service