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Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23%
23%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario mediano
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12%
12%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
6,9%
6,9%a favore degli uomini
Divario mediano
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario mediano
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15%
15%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario mediano
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service