Anno di riferimento: 2017
Divario medio
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service