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Simmons & Simmons Llp

Regno Unito · 1000-4999 · assets.contentstack.io/v3/assets/blt3de4d56151f717f2/bltd478ae629af0d7e0/660bff9f1b14b9a6e613bfea/Simmons_Simmons_Gender_Pay_Gap_2023_FINAL.pdf(109084087.1).pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,2%
27,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.7%
48.3%
Upper middle
60.1%
39.9%
Lower middle
61.6%
38.4%
Lower (lowest paid)
69.8%
30.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario mediano
32,9%
32,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.4%
50.6%
Upper middle
59.2%
40.8%
Lower middle
64.7%
35.3%
Lower (lowest paid)
65.1%
34.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
34,3%
34,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,3%
41,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
59.31%
40.69%
Lower middle
65.52%
34.48%
Lower (lowest paid)
65.37%
34.63%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
27,5%
27,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.1%
45.9%
Upper middle
64.2%
35.8%
Lower middle
63.5%
36.5%
Lower (lowest paid)
71.9%
28.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21,8%
21,8%a favore degli uomini
Divario mediano
31,6%
31,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,8%
40,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.1%
43.9%
Upper middle
63.2%
36.8%
Lower middle
71.4%
28.6%
Lower (lowest paid)
69.3%
30.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario mediano
30,2%
30,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,3%
24,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.8%
41.2%
Upper middle
61.1%
38.9%
Lower middle
69.1%
30.9%
Lower (lowest paid)
72.4%
27.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
27,9%
27,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,2%
41,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55.9%
44.1%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
66.2%
33.8%
Lower (lowest paid)
76.4%
23.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
26,1%
26,1%a favore degli uomini
Divario mediano
27,9%
27,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,8%
36,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
66%
34%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
83%
17%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service