Sim Trava Limited

Regno Unito · 250-499 · simtrava.co.uk/2019/04/12/sim-trava-gender-pay-gap-2018/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

-19%

19%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

65,9%

65,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.7%

38.3%

Upper middle

55.9%

44.1%

Lower middle

57.6%

42.4%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service