Silverstone Circuits Limited

Regno Unito · 250-499 · www.silverstone.co.uk/sites/default/files/pdf/Pay%20Gap%20Report%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.98%

51.02%

Upper middle

51.02%

48.98%

Lower middle

32.65%

67.35%

Lower (lowest paid)

51.52%

48.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.71%

55.29%

Upper middle

42.86%

57.14%

Lower middle

33.33%

66.67%

Lower (lowest paid)

54.12%

45.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-31,9%

31,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.3%

55.7%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

30.4%

69.6%

Lower (lowest paid)

37.7%

62.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario mediano

-45,5%

45,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.1%

55.9%

Upper middle

64.7%

35.3%

Lower middle

29.4%

70.6%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-43,3%

43,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

69,3%

69,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

52.4%

47.6%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

28.6%

71.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.2%

60.8%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

29.7%

70.3%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.8%

56.2%

Upper middle

50.7%

49.3%

Lower middle

24.7%

75.3%

Lower (lowest paid)

54.2%

45.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service