Signature Flight Support Uk Regions Limited

Regno Unito · 250-499 · www.signatureaviation.com/content/dam/signatureaviation/pdfs/Gender Pay Gap Report UK.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.2%

62.8%

Upper middle

24.7%

75.3%

Lower middle

48.1%

51.9%

Lower (lowest paid)

57.7%

42.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99,7%

99,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.8%

65.2%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

34.8%

65.2%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service