Sigma Retail Solutions Limited

Regno Unito · 250-499 · www.sigmagrp.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Report-March-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario mediano

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,5%

56,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.31%

87.69%

Upper middle

16.92%

83.08%

Lower middle

44.62%

55.38%

Lower (lowest paid)

63.08%

36.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

19.67%

80.33%

Lower middle

44.26%

55.74%

Lower (lowest paid)

67.21%

32.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

38%

38%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service