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Sigma Precision Components Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario mediano
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,4%
29,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service