Sigma Pharmaceuticals Plc

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,1%

74,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.86%

59.14%

Upper middle

10.75%

89.25%

Lower middle

24.47%

75.53%

Lower (lowest paid)

41.49%

58.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,7%

76,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.3%

61.7%

Upper middle

7.45%

92.55%

Lower middle

28.72%

71.28%

Lower (lowest paid)

40.43%

59.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,7%

83,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.83%

88.17%

Upper middle

24.73%

75.27%

Lower middle

34.41%

65.59%

Lower (lowest paid)

38.3%

61.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-397,6%

397,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-72,6%

72,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.9%

61.1%

Upper middle

39.6%

60.4%

Lower middle

25.9%

74.1%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

34.6%

65.4%

Lower middle

34.2%

65.8%

Lower (lowest paid)

35.9%

64.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario mediano

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,5%

26,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.7%

56.3%

Upper middle

42.5%

57.5%

Lower middle

27.5%

72.5%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service