Siemens Mobility Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.mobility.siemens.com/uk/en/general/legal.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

35.9%

64.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

13.7%

86.3%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

17.4%

82.6%

Lower (lowest paid)

34.4%

65.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

17.8%

82.2%

Lower (lowest paid)

35.5%

64.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.7%

95.3%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

39.1%

60.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

39.6%

60.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service