Siemens Healthcare Diagnostics Manufacturing Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.72%

65.28%

Upper middle

38.36%

61.64%

Lower middle

38.36%

61.64%

Lower (lowest paid)

46.58%

53.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.87%

70.13%

Upper middle

38.96%

61.04%

Lower middle

42.86%

57.14%

Lower (lowest paid)

49.35%

50.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.87%

70.13%

Upper middle

35.06%

64.94%

Lower middle

38.46%

61.54%

Lower (lowest paid)

58.97%

41.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.1%

69.9%

Upper middle

39.2%

60.8%

Lower middle

37.8%

62.2%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

44.3%

55.7%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

47.1%

52.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

55.2%

44.8%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

35.9%

64.1%

Lower middle

58.5%

41.5%

Lower (lowest paid)

49.1%

50.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service