Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario mediano
24,8%
24,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-67,9%
67,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.3%
24.7%
Upper middle
77.3%
22.7%
Lower middle
88.7%
11.3%
Lower (lowest paid)
86.7%
13.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service