Shs International Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario mediano

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.18%

76.82%

Upper middle

34.72%

65.28%

Lower middle

14.2%

85.8%

Lower (lowest paid)

26.36%

73.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-52,4%

52,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.21%

79.79%

Upper middle

36.17%

63.83%

Lower middle

17.02%

82.98%

Lower (lowest paid)

25.53%

74.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario mediano

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-48,4%

48,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.9%

64.1%

Upper middle

26.92%

73.08%

Lower middle

15.38%

84.62%

Lower (lowest paid)

28.21%

71.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

27.5%

72.5%

Lower middle

13.6%

86.4%

Lower (lowest paid)

35.8%

64.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35,3%

35,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

31.2%

68.8%

Lower middle

14.1%

85.9%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-51,8%

51,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

29.3%

70.7%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-55,2%

55,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

30.1%

69.9%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-39,3%

39,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

31.6%

68.4%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

36.8%

63.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service