Shred-It Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.7%

70.3%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

9.8%

90.2%

Lower (lowest paid)

20.6%

79.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28,5%

28,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

15.3%

84.7%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario mediano

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

21.8%

78.2%

Lower (lowest paid)

27.6%

72.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-82,2%

82,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-28%

28%a favore delle donne

Divario mediano

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-139,9%

139,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-25,6%

25,6%a favore delle donne

Divario mediano

-25,8%

25,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-165,4%

165,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

91%

Lower middle

6.5%

93.5%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service