Anno di riferimento: 2022
Divario medio
-37,3%
37,3%a favore delle donne
Divario mediano
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service