Sherwood Restaurants Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-0%

0%nessun divario

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-19%

19%a favore delle donne

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14%

14%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29%

29%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service