Shepley Engineers Limited

Regno Unito · 250-499 · shepleyengineers.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Shepley-Gender-Pay-Gap-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

32.9%

67.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

15.3%

84.7%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.1%

95.9%

Upper middle

6.8%

93.2%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

94%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

22.1%

77.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

100%

Lower middle

10.3%

89.7%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

23.9%

76.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,7%

37,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.9%

97.1%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service