Shaw Healthcare Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.84%

20.16%

Upper middle

83.73%

16.27%

Lower middle

77.36%

22.64%

Lower (lowest paid)

82.55%

17.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.29%

13.71%

Upper middle

82.76%

17.24%

Lower middle

80.08%

19.92%

Lower (lowest paid)

86.59%

13.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.9%

12.1%

Upper middle

85.44%

14.56%

Lower middle

78.93%

21.07%

Lower (lowest paid)

85.44%

14.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.5%

10.5%

Upper middle

81.5%

18.5%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.3%

8.7%

Upper middle

88.5%

11.5%

Lower middle

86.1%

13.9%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-46,1%

46,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.6%

9.4%

Upper middle

89.5%

10.5%

Lower middle

90.5%

9.5%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57,4%

57,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.4%

10.6%

Upper middle

92.1%

7.9%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-24,1%

24,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.5%

10.5%

Upper middle

87.8%

12.2%

Lower middle

82.4%

17.6%

Lower (lowest paid)

85.6%

14.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service