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Sgs Cambridge Limited

Regno Unito · 250-499 · www.conceptlifesciences.com/wp-content/uploads/2018/04/SAL-Gender-Pay-Gap-Statement-April-2017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
-2%
2%a favore delle donne
Divario sui bonus
52%
52%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
54%
46%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
-3%
3%a favore delle donne
Divario sui bonus
46%
46%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service