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Sgs Business Process Services (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.slatergordon.co.uk/about-us/gender-pay-gap-report-2018/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
3,3%
3,3%a favore degli uomini
Divario mediano
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19%
19%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.8%
48.2%
Upper middle
38.6%
61.4%
Lower middle
51.8%
48.2%
Lower (lowest paid)
50.9%
49.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
27%
27%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service