Sghw Realisations Ltd

Regno Unito · 500-999 · s3-eu-west-1.amazonaws.com/cordant-assets/publicfiles/sugarman-health-and-wellbeing-gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

77.6%

22.4%

Lower middle

75.7%

24.3%

Lower (lowest paid)

76.6%

23.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.1%

20.9%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

72.6%

27.4%

Lower (lowest paid)

75.3%

24.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service