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Regno Unito · 250-499 · www.derivco.com/locations/england/ipswich/

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.55%

79.45%

Upper middle

16.22%

83.78%

Lower middle

14.67%

85.33%

Lower (lowest paid)

43.84%

56.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

29.6%

70.4%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

24.6%

75.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service