Severn Trent Water Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.severntrent.com/content/dam/stw-plc/responsibility/STW-Gender-and-Ethnicity-Report-23.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-104,2%

104,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,2%

65,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-77%

77%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,4%

24,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.9%

72.1%

Upper middle

19.8%

80.2%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

44.7%

55.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57,1%

57,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

21.3%

78.7%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,8%

38,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.5%

71.5%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

21.9%

78.1%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50%

50%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

19.5%

80.5%

Lower middle

29.2%

70.8%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-49,2%

49,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

29.3%

70.7%

Lower (lowest paid)

45.3%

54.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service