Sevenoaks District Council

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.43%

47.57%

Upper middle

60.78%

39.22%

Lower middle

48.04%

51.96%

Lower (lowest paid)

37.25%

62.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.08%

51.92%

Upper middle

60.58%

39.42%

Lower middle

52.88%

47.12%

Lower (lowest paid)

34.62%

65.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

55.5%

44.5%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

55.4%

44.6%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.7%

58.3%

Upper middle

56.8%

43.2%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

46.3%

53.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.7%

57.3%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service