Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario mediano
-10,4%
10,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
49,5%
49,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
2%
98%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service