Servoca Nursing & Care Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.04%

36.96%

Upper middle

67.15%

32.85%

Lower middle

59.85%

40.15%

Lower (lowest paid)

64.71%

35.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.9%

38.1%

Upper middle

50.5%

49.5%

Lower middle

62.4%

37.6%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,1%

67,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.3%

34.7%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.5%

31.5%

Upper middle

63.6%

36.4%

Lower middle

61.3%

38.7%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

72,1%

72,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,2%

69,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.4%

27.6%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

88.8%

11.2%

Lower (lowest paid)

75.3%

24.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,9%

66,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

91.3%

8.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,1%

62,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.4%

37.6%

Upper middle

64.7%

35.3%

Lower middle

76.5%

23.5%

Lower (lowest paid)

82.1%

17.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service