Sensient Flavors Limited

Regno Unito · 250-499 · www.sensient.com/about-us/corporate-governance

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-101,2%

101,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

43.7%

56.3%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

26.6%

73.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

24.2%

75.8%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19,3%

19,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

42.4%

57.6%

Lower middle

25.8%

74.2%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

31.7%

68.3%

Lower middle

34.4%

65.6%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

25.4%

74.6%

Lower middle

27.1%

72.9%

Lower (lowest paid)

25.4%

74.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-274,1%

274,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

25.8%

74.2%

Lower middle

27.4%

72.6%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-217,8%

217,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

19.7%

80.3%

Lower middle

29.5%

70.5%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service