Senior Salmon Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.seniorsalmon.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-549,7%

549,7%a favore delle donne

Divario mediano

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-125,7%

125,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

12.4%

87.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34%

34%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

32.3%

67.7%

Lower (lowest paid)

25.2%

74.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.8%

75.2%

Upper middle

42.5%

57.5%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service