Seetec Pluss Limited

Regno Unito · 500-999 · seetec.co.uk/wp-content/uploads/2021/12/Seetec-Gender-Pay-Gap-Report-2021.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

62.3%

37.7%

Lower (lowest paid)

68.6%

31.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021