Security Realisations Ltd

Regno Unito · 1000-4999 · s3-eu-west-1.amazonaws.com/cordant-assets/publicfiles/cordant-security-gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

3.5%

96.5%

Lower (lowest paid)

4.2%

95.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

3.9%

96.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service