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Regno Unito · 1000-4999 · www.search.co.uk/about-us/resources/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.2%

56.8%

Upper middle

40.7%

59.3%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

30.3%

69.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41,8%

41,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.3%

64.7%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

38.3%

61.7%

Lower (lowest paid)

38.7%

61.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-54,3%

54,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.4%

66.6%

Upper middle

40.9%

59.1%

Lower middle

42.1%

57.9%

Lower (lowest paid)

32.2%

67.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-135,7%

135,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

40.5%

59.5%

Lower middle

43.5%

56.5%

Lower (lowest paid)

32.9%

67.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-40,4%

40,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.9%

56.1%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

32.5%

67.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

46.1%

53.9%

Lower middle

40.6%

59.4%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-31,9%

31,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.8%

58.2%

Upper middle

42.3%

57.7%

Lower middle

36.1%

63.9%

Lower (lowest paid)

33.2%

66.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service