Anno di riferimento: 2017
Divario medio
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56,6%
56,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
39%
61%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service