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Scottish Hydro Electric Transmission Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.sse.com/media/tzlnmtnx/inclusion-diversity-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,3%
44,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.8%
82.2%
Upper middle
21.8%
78.2%
Lower middle
31.3%
68.7%
Lower (lowest paid)
47.2%
52.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario mediano
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,9%
47,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.4%
83.6%
Upper middle
19.2%
80.8%
Lower middle
28.8%
71.2%
Lower (lowest paid)
45.9%
54.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,8%
48,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.1%
89.9%
Upper middle
13.6%
86.4%
Lower middle
24.2%
75.8%
Lower (lowest paid)
48.9%
51.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,4%
57,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.2%
91.8%
Upper middle
13.5%
86.5%
Lower middle
15.8%
84.2%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario mediano
29,8%
29,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64,3%
64,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.9%
93.1%
Upper middle
11.8%
88.2%
Lower middle
17.6%
82.4%
Lower (lowest paid)
47.1%
52.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Divario mediano
32,4%
32,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,8%
48,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.1%
92.9%
Upper middle
7.1%
92.9%
Lower middle
14.1%
85.9%
Lower (lowest paid)
40.7%
59.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Divario mediano
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,7%
29,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.3%
94.7%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
20.4%
79.6%
Lower (lowest paid)
36.8%
63.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
33,4%
33,4%a favore degli uomini
Divario mediano
36,1%
36,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,7%
48,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.4%
95.6%
Upper middle
7.1%
92.9%
Lower middle
18.8%
81.2%
Lower (lowest paid)
44.2%
55.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service