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Scottish Event Campus Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario mediano
2,2%
2,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.5%
43.5%
Upper middle
46.8%
53.2%
Lower middle
58.1%
41.9%
Lower (lowest paid)
55.6%
44.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35%
35%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
58%
42%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service