Anno di riferimento: 2017
Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35%
65%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service