Scottish Borders Cares Llp

Regno Unito · 500-999 · www.sbcares.co.uk/g_sbcares/info/1/about_us/1004/gender_pay_gap

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.3%

10.7%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

92.7%

7.3%

Lower (lowest paid)

86.2%

13.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.5%

9.5%

Upper middle

95%

Lower middle

93.2%

6.8%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service