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Scottish And Southern Energy Power Distribution Limited

Regno Unito · 250-499 · www.sse.com/media/tzlnmtnx/inclusion-diversity-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
99,3%
99,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
98.8%
1.2%
Lower (lowest paid)
89.4%
10.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario mediano
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
1%
99%
Lower middle
2.1%
97.9%
Lower (lowest paid)
13.5%
86.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario mediano
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
82,6%
82,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0.9%
99.1%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
0.9%
99.1%
Lower (lowest paid)
10.9%
89.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario mediano
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
85,1%
85,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0.8%
99.2%
Upper middle
1.6%
98.4%
Lower middle
1.5%
98.5%
Lower (lowest paid)
8.5%
91.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,1%
72,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.7%
96.3%
Upper middle
1.5%
98.5%
Lower middle
0.7%
99.3%
Lower (lowest paid)
8.1%
91.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario mediano
27,4%
27,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,6%
60,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1.9%
98.1%
Upper middle
2.5%
97.5%
Lower middle
1.9%
98.1%
Lower (lowest paid)
8.7%
91.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service