Anno di riferimento: 2017
Divario medio
32%
32%a favore degli uomini
Divario mediano
33%
33%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64%
64%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service