Scott Dunn Limited

Regno Unito · 250-499 · www.scottdunn.com/about/legalities/gender-pay-gap-reporting

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario mediano

-33,2%

33,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34%

34%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

77.8%

22.2%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

37.7%

62.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-121,9%

121,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.7%

10.3%

Upper middle

76.8%

23.2%

Lower middle

64.7%

35.3%

Lower (lowest paid)

70.6%

29.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service