Anno di riferimento: 2018
Divario medio
33,2%
33,2%a favore degli uomini
Divario mediano
39,2%
39,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,1%
50,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
26.1%
73.9%
Lower middle
43.5%
56.5%
Lower (lowest paid)
37.5%
62.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service